Doe de 0-scan

Waar staat jouw HR vandaag?

Vijf minuten, vijf onderdelen. Je krijgt direct een indicatie van waar je staat, en wij denken graag mee over de volgende stap.

Onderdeel 1 van 5

Geef per stelling aan in hoeverre dit bij jullie geregeld is: 0 afwezig, 1 informeel, 2 gestructureerd, 3 geborgd.

Er ligt een actueel competentie- en functieprofiel voordat een vacature opengaat.

Vacatureteksten zijn inclusief opgesteld en bewust op brede instroom gericht.

De selectie verloopt gestructureerd met vaste rondes en vaste vragen, niet op onderbuikgevoel.

Kandidaten worden beoordeeld met vooraf vastgestelde, objectieve scoreformulieren.

Iedere kandidaat krijgt nette en tijdige terugkoppeling, ook bij afwijzing.