Medewerkerstevredenheid verhogen is geen toeval. Je bouwt het.
Hoe onze oprichter een houtbouwbedrijf in Holten naar een eNPS van 70 en de titel beste werkplek van Nederland bracht, en wat dat voor jouw bedrijf kan betekenen.
Lees meer →Nieuws & inzichten
Wet- en regelgeving rond salarisadministratie, helder uitgelegd
Blijf op de hoogte van CAO-wijzigingen, premieaanpassingen en wat het betekent als je je salaris- en loonadministratie uitbesteedt.
Nulurencontracten verdwijnen: dit betekent de Wet meer zekerheid flexwerkers voor jou als werkgever
Op 7 juli 2026 stemde de Eerste Kamer in met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het nulurencontract verdwijnt, de ketenregeling wordt strenger. Wat verandert er precies, en wat kun je nu al doen?
Lees meer →Het minimumloon stijgt met 28 cent. Het loongebouw eronder beweegt mee.
Per 1 juli stijgt het minimumuurloon naar € 14,99. Dat klinkt als een kwestie voor wie het minimum betaalt. Maar de echte vraag zit een schaal hoger.
Lees meer →De compensatie verdwijnt. Je zieke medewerker niet.
Vanaf 2027 krijgt geen enkele werkgever de transitievergoeding bij langdurige ziekte nog terug van het UWV. Dat lijkt een kostenpost. Het echte risico zit ergens anders.
Lees meer →CAO-wijzigingen voorjaar 2026: zo blijf je als werkgever bij
In verschillende sectoren, van horeca tot bouw, lopen CAO's af of worden ze vernieuwd. Een overzicht van wat eraan komt en hoe je voorkomt dat je achter de feiten aan loopt.
Lees meer →Wettelijk minimumloon per 1 januari 2026 omhoog: wat het voor jouw loonadministratie betekent
Het wettelijk minimumloon is per 1 januari 2026 weer geïndexeerd. We zetten op een rij wat er verandert en waar je in de salarisadministratie op moet letten.
Lees meer →
Vragen over jouw situatie?
We denken graag vrijblijvend met je mee over je salaris- en HR-administratie.
Plan een kennismaking