De compensatie verdwijnt. Je zieke medewerker niet.

Twee jaar ziek. Het traject bij het UWV loopt af, de loondoorbetaling stopt, en je staat voor een keuze: het dienstverband beëindigen en de transitievergoeding betalen, of het laten lopen. Tot nu toe was die keuze financieel niet zo zwaar. Je betaalde de vergoeding, en je kreeg die daarna terug van het UWV.

Vanaf 1 januari 2027 niet meer. Tenminste, dat is het plan.

Wat er verandert

Het kabinet wil twee compensatieregelingen afschaffen. De eerste is de compensatie bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid: de vergoeding die je nu terugkrijgt als je een medewerker na twee jaar ziekte ontslaat. De tweede is de compensatie bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever.

Eerder ging het voorstel alleen over grote werkgevers. Dat is aangepast. In het coalitieakkoord en de nota van wijziging die nu bij de Tweede Kamer ligt, geldt de afschaffing voor álle werkgevers, ook de kleine. Het is nog een wetsvoorstel, dus definitief is het niet. Maar de richting is helder, en de beoogde ingangsdatum staat vast: 1 januari 2027.

"De transitievergoeding zelf, verandert die dan?"

Nee. En dat is precies het misverstand dat je voor wilt zijn. Je medewerker houdt gewoon recht op de transitievergoeding. Er verandert niets aan wat de werknemer krijgt. Wat verandert, is dat jij het bedrag niet meer terugkrijgt. De rekening blijft staan; de teruggave verdwijnt.

De laag eronder

Dit oogt als een kostenpost, en dat is het ook. Maar het echte risico zit niet in het geld dat je kwijt bent. Het zit in de verleiding die ontstaat zodra dat geld niet meer terugkomt.

Als beëindigen geld kost dat je niet terugziet, is er een makkelijke uitweg: het dienstverband niet beëindigen. Geen einde, geen vergoeding. Het "slapende dienstverband": een paar jaar geleden zo gangbaar dat de rechter er een grens aan moest stellen via de norm van goed werkgeverschap.

Die norm verdwijnt niet. De regeling die hem dempte wel. Het is dus aannemelijk dat hier opnieuw gewrongen gaat worden tussen wat mag en wat hoort. Wie nu denkt "dan houd ik het contract gewoon slapend", lost een geldprobleem op en koopt er een juridisch probleem voor terug.

En de tweede laag: het gaat eigenlijk over re-integratie

In hetzelfde akkoord staat dat de transitievergoeding wordt hervormd, gericht op van werk naar werk. Daar zit een prikkel in die makkelijk over het hoofd wordt gezien: werkgevers die op tijd en voldoende investeren in om- en bijscholing, of die zich aantoonbaar inzetten voor de re-integratieverplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter, kunnen straks lagere, of zelfs geen, verplichtingen krijgen.

Vertaald: het moment om iets te doen is niet bij het ontslag, na twee jaar. Het is in die twee jaar zelf. De afschaffing van de compensatie maakt dat niet alleen een nette keuze, maar ook een verstandige.

Wat dit voor je begroting betekent

De regering rekent op een besparing die oploopt van zo'n 452 miljoen euro in 2027 naar ruim 800 miljoen euro structureel. Dat is geen tijdelijke maatregel die later wordt teruggedraaid: vanaf 2028 staat de teller op nul. Reken er dus niet meer op in je meerjarenbegroting.

Eén ding om scherp te timen: er is overgangsrecht. Voor vergoedingen die worden betaald tot negen maanden nadat een ontslagvergunning is verleend of de kantonrechter de ontbinding heeft toegewezen, kun je nog een aanvraag doen. Loopt er bij jou nu een traject, dan kan het verschil maken wanneer je de stappen zet.

Over de hele linie kan een vast contract hierdoor relatief iets duurder worden dan een flexcontract: langere loondoorbetaling, hogere vergoeding, geen compensatie. Het kabinet verwacht dat dat effect beperkt blijft. Maar voor een individuele werkgever met één langdurig zieke medewerker voelt "beperkt over de hele arbeidsmarkt" niet als een geruststelling.

Wat wij zouden doen

Niet wachten op de stemming, wel nu al rekenen zonder compensatie. De lopende ziektetrajecten in kaart brengen en de timing van het overgangsrecht bewaken. En de aandacht verschuiven naar waar straks de echte winst zit: vroege, aantoonbare re-integratie.

Loopt er bij jou een langdurig ziektetraject, of wil je weten wat dit concreet doet met je begroting voor 2027? Mail naar info@hrhaven.nl, dan kijken we mee.

---

Bron: nota van wijziging op het wetsvoorstel beperking compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid (Tweede Kamer, 2026). Stand van zaken mei 2026; het wetsvoorstel is nog niet aangenomen.