Voor horeca en levensmiddelenindustrie
Nulurencontracten verdwijnen. Werk jij met flexkrachten? Dan raakt dit jouw bedrijf.
De Eerste Kamer heeft de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Oproepcontracten maken plaats voor bandbreedtecontracten en de ketenregeling wordt strenger. Wie nu voorsorteert, houdt grip op flexibiliteit en loonkosten. HRHaven regelt de hele omzetting voor je.
Reactie binnen één werkdag. Geen verplichtingen.
Wat er verandert
De regels rond flexwerk gaan op de schop
De meeste onderdelen gaan naar verwachting in per 1 januari 2028. Dat lijkt ver weg, maar contracten, urenregistratie en administratie omzetten kost tijd. Juist in de horeca en de levensmiddelenindustrie, waar veel mensen op oproepbasis werken, is de impact groot.
Het nulurencontract verdwijnt
Er komt een bandbreedtecontract voor in de plaats: een minimum aantal uren boven de 0, met een maximum van hoogstens 130% daarvan. Over de minimumuren betaal je altijd loon, ook als je niet inroostert.
De ketenregeling wordt strenger
Na drie tijdelijke contracten begint pas na drie jaar onderbreking een nieuwe keten, in plaats van na zes maanden. Seizoenskrachten die elk jaar terugkomen, bouwen dus gewoon door in de keten.
Korte diensten kosten minimaal 3 uur loon
Bij kleine contracten zonder vaste werktijden heeft een medewerker per oproep recht op minimaal 3 uur loon. Een dienst van anderhalf uur kost je dus toch 3 uur.
Scholieren en studenten blijven de uitzondering
Zij mogen wel op een oproepcontract blijven werken. Maar die status verandert: wie afstudeert of stopt, valt vanaf dat moment onder de hoofdregel. Dat moet je dus per medewerker bijhouden.
Concreet betekent dit: elke oproepkracht die geen scholier of student is, heeft straks recht op een contract met gegarandeerde uren. Je betaalt die uren ook in rustige weken, dus de bandbreedte moet kloppen met je werkelijke bezetting. En je administratie moet de contracthistorie van jaren terug kunnen laten zien.
Dit regelen wij
HRHaven maakt je bedrijf klaar voor de nieuwe regels
Contracten omzetten
We brengen je flexibele schil in kaart en zetten nulurencontracten om naar passende bandbreedtecontracten, met realistische minima op basis van je werkelijke urenhistorie.
Flexibel uren registreren
Gewerkte uren worden flexibel geregistreerd en verwerkt, zodat je binnen de bandbreedte kunt blijven sturen en achteraf precies weet waar je staat.
Je programma's gekoppeld aan Loket
We koppelen de programma's waarmee je al werkt aan Loket, ons salarispakket. Uren stromen automatisch door, zonder dubbel invoerwerk.
Loonadministratie aangepast
Minimumuren, toeslagen en de 3-uursregel worden correct verloond. Je loonadministratie beweegt mee met de nieuwe regels, zonder dat jij er omkijken naar hebt.
Eerst zelf verder lezen? In dit artikel leggen we de Wet meer zekerheid flexwerkers volledig uit.
Vrijblijvende check
Weten wat dit voor jouw contracten betekent?
Laat je gegevens achter en we nemen binnen één werkdag contact op. We kijken samen naar je flexibele schil en vertellen je eerlijk wat er wel en niet hoeft te veranderen.
- Persoonlijk contact, geen ticketnummer
- Thuis in de cao's van horeca en levensmiddelen
- Heldere tarieven, vooraf bekend